COMETIDO DE LA FUNCIÓN ORGANIZACIONAL
Interacción:
Es el proceso en el que dos o más personas intercambian información ideas o sentimientos. Puede ser verbal o no verbal y depende de factores como la retroalimentación, el contexto y la intención del mensaje.
Emocional:
Se refiere al componente afectivo presente en el intercambio de mensajes. La comunicación emocional implica expresar y percibir emociones a través de palabras, tono de voz, gestos y lenguaje corporal, lo que influye en la conexión entre los interlocutores.
Coordinar:
Es la capacidad de organizar y sincronizar mensajes para lograr un entendimiento mutuo y una interacción afectiva. Involucra la adaptación del discurso, el uso de señales no verbales y la alineación de intenciones entre los participantes para evitar malentendidos.
Integrar:
Es el proceso de unir ideas, perspectivas y personas dentro de un dialogo para lograr un objetivo en común, fomentando la inclusión y la cooperación.
Resolver conflictos:
Es la habilidad de manejar y solucionar desacuerdos o malentendidos mediante el dialogo, la empatía y la negociación, evitando confrontaciones y buscando acuerdos beneficiosos.
Capacitar:
Es el acto de enseñar entrenar a otras personas para mejorar sus habilidades comunicativas incluyendo la expresión verbal, la escucha activa y el uso adecuado del lenguaje corporal.